招聘新潮流，这位95后老板偏爱招聘35岁以上的员工，他的理由引人深思 招聘新潮流：一位年轻的老板偏爱招聘年龄超过35岁的员工。他认为年龄较大的员工具备更丰富的工作经验和技能，能够更好地适应公司的发展需求，同时他们更加成熟稳重，能够更好地融入团队文化。这种招聘策略打破了传统观念，引发了人... ngoc2025-04-10931 阅读0 评论
